Vaccinationskrav införs vid nyanställning

Kommunstyrelsen i Lund har idag beslutat om att införa vaccinationskrav vid nyanställning. Kravet gäller endast för tjänster där vaccineringen framstår som berättigad.

Tillsammans med vård- och omsorgsförvaltningen har kommunkontoret i Lund utrett frågan om vaccinationskrav vid nyanställningar. Under utredningen har ett övergripande arbetsgivarperspektiv lyfts, eftersom frågan kan ha betydelse för fler verksamheter i kommunen.

– Vi ser det som mycket angeläget att, inom de ramar som gällande lagstiftning medger, göra allt vi kan för att begränsa smittspridning. Därför tar vi nu initiativ till att införa vaccinationskrav när det kan vara befogat, säger Fredrik Ljunghill (M), kommunalråd med samordningsansvar för HR-frågor.

Att ställa krav på vaccination för att anställas i en viss verksamhet måste kunna motiveras av ett berättigat syfte. Det kan exempelvis handla om verksamheter där ordinarie åtgärder, som exempelvis skyddsutrustning och basala hygienrutiner, inte bedöms vara tillräckliga för att skydda kommunens sköraste brukare.

– Nu behöver vi med kort varsel få till en så bra hantering som möjligt vid nyrekrytering. Förvaltningarna i Lunds kommun kommer nu att göra bedömningar utifrån brukarsäkerhet och smittskyddskrav för att identifiera vilka verksamheter som arbetar med de sköraste brukarna och har behov av att enbart vaccinerade medarbetare ska nyanställas, säger Johanna Holmberg, HR-direktör i Lunds kommun.

För mer information, vänligen kontakta:

Fredrik Ljunghill (M), kommunalråd i Lunds kommun, e-post: fredrik.ljunghill@lund.se, telefon: 0709-43 28 00

Johanna Holmberg, HR-direktör i Lunds kommun, e-post johanna.holmberg@lund.se, telefon: 046-359 53 25.