Kraftigt höjda löner för sjuksköterskor i Lunds kommun

Upp till 4 000 kronor högre lön i månaden. Lunds kommun tar krafttag för att behålla sina medarbetare och öka möjligheten att rekrytera nya sjuksköterskor.

– Vi har jämfört oss med andra kommuner i Skåne och sett att vi behöver göra en ordentlig satsning för att stärka vår rekryteringskraft, säger Seth Pettersson, förvaltningschef på vård- och omsorgsförvaltningen.

Lönehöjningen omfattar alla månadsavlönade sjuksköterskor och distriktssköterskor och ungefär en tredjedel av dem får det högsta påslaget på 4 000 kr i månaden. Höjningen är en del av ett större paket som fokuserar på att göra en anställning i Lunds kommun mer attraktiv för sjuksköterskor – både för nuvarande medarbetare och för de sjuksköterskor som letar nytt arbete.

Bättre lön och bättre arbetsmiljö
Andra satsningar i paketet är att starta ett traineeprogram för nyutexaminerade sjuksköterskor, och att utreda möjligheten för sjuksköterskor att gå specialistutbildningar inom ramen för sin anställning.

Varje sjuksköterska kommer även få speciellt avsatt tid varje vecka för egen planering, som kan användas exempelvis till kompetensutveckling, professionellt utbyte med kollegor och litteraturstudier.

Kommunen har även nyligen fått ett större projektanslag från Vinnova för att undersöka och förbättra arbetsmiljön för sjuksköterskor.

– Med hjälp av smart teknik vill vi säkerställa att vi har en bra arbetsmiljö. I projektet kommer vi att arbeta med att identifiera tekniska lösningar som kan ersätta monotona, stressiga, repetitiva och mödosamma arbetsuppgifter, säger Susanne Frennert, projektledare för välfärdsteknologi på vård- och omsorgsförvaltningen.

Svårt att rekrytera sjuksköterskor
Sedan ett par år tillbaka råder det stor brist på sjuksköterskor i hela Sverige. Lunds kommun har fram tills nu kunnat hantera rekryteringen av sjuksköterskor, men nu har situationen blivit mycket ansträngd även här.

– Vi har få sökande till våra lediga sjukskötersketjänster och det händer även att sökande tackar nej till arbete hos oss uteslutande på grund av lönen, säger Seth Pettersson.

Under de senaste åren har många sjuksköterskor kunnat få upp sina löner genom att byta arbetsplats. De sjuksköterskor som jobbat länge inom kommunen har därför halkat efter i lönestrukturen.

– Våra erfarna sjuksköterskor trivs mycket bra hos oss, men de kanske ändå sneglar på att byta arbetsplats just för att få upp lönen. Vi hoppas att detta lönelyft gör att fler vill jobba kvar hos oss och att vi blir mer konkurrenskraftiga gentemot andra kommuner när det gäller lönen. Frågan är avstämd med vård- och omsorgsnämndens arbetsutskott som ställer sig helt bakom satsningen, säger Seth Pettersson.

Den ökande lönekostnaden på 3,5 miljoner per år finansieras direkt av verksamheten. De kostnader för rekrytering, introduktion och bemanningsföretag som förvaltningen har idag beräknas dock vara höga, och ambitionen är att dessa kostnader minskar när rekryteringskraften stärks.

Så mycket höjs lönen
Lönesatsningen baseras på den senast sammanhanhängande anställningstiden som månadsavlönad sjuksköterska och/eller distriktssköterska inom vård- och omsorgsförvaltningen i Lunds kommun.

Anställda år 2010 och dessförinnan erhåller 4 000 kr/mån

Anställda år 2011–2015 erhåller 2 000 kr/mån

Anställda år 2016–2017* erhåller 500 kr/mån

*Gäller månadsanställningar som påbörjats före den 30 juni 2017

Den nya lönen gäller från den 1 juli 2017 och kommer att betalas ut med julilönen. Berörda sjuksköterskor kommer att bli kontaktade via e-post och brev.

Kontakt
Seth Pettersson, förvaltningschef
046-359 82 02, seth.pettersson@lund.se

Ann-Margreth Olsson, ordförande i vård- och omsorgsnämnden
0708-709201, ann-margreth.olsson@lund.se

Christina Sjöström, vice ordförande
0768-533736, christina.sjostrom@lund.se

Fredrik Ljunghill, andre vice ordförande
0766-327027, fredrik.ljunghill@lund.se